Dünya Ekonomik Forumu (WEF), yayımladığı raporda kadınların iş dünyasındaki liderlik düzeyindeki temsiline dair çarpıcı veriler sundu. Rapora göre, kadınlar üst düzey yönetim kademelerine ulaşmış olsa da, tam eşitliğin sağlanması için dünya 120 yıl beklemek zorunda kalacak.
Küresel cinsiyet uçurumu ve ilerlemeler
WEF'in 20'ncisini yayımladığı Küresel Cinsiyet Farkı 2026 raporu, 145 ülkede dört temel alanda cinsiyet eşitsizliği değişimlerini ölçtü. Bu alanlar arasında "ekonomik katılım ve fırsat", "eğitimsel kazanımlar", "sağlık ve hayatta kalma" ile "siyasi yetkilendirme" yer alıyor. Raporda, küresel çapta cinsiyet uçurumunun %69,2 oranında kapandığı belirtildi. Geçen yıla göre %0,4'lük bir artış gözlemlendi.
Kadınların liderlik pozisyonlarındaki yetersiz temsili
Rapora göre, kadınların siyasi alanda güçlenmesi 2006'dan itibaren ilerleme kaydetti. Ancak 2016'dan sonra bu ilerleme duraksadı. İş dünyasında ise kadınlar üst düzey yönetici pozisyonlarının yalnızca %19,1'ini oluşturuyor. Bakanlık görevlerinde ise etkili pozisyonları işgal eden kadınların oranı, %10'un altında kalıyor.
Özellikle yapay zeka alanında kadınların temsil oranı oldukça düşük. Kadın mühendisleri temsil eden oran, %20'nin altında kalırken, yapay zeka şirketlerinin her düzeyinde yeterli temsil eksikliği yaşanıyor.
İzlanda, üst üste 17. yılına girmesiyle cinsiyet eşitliğinin en yüksek ölçüldüğü ülke olmayı sürdürüyor. Ülkede cinsiyet eşitliği oranı %93'e ulaşmış durumda. Finlandiya %87,2, Norveç ise %85,7 ile listenin üst sıralarında yer aldı. İngiltere, Avustralya ve Almanya gibi ülkeler de %80'in üzerinde eşitlik oranlarıyla dikkat çekiyor.
Bu yıl Avustralya, cinsiyet eşitliği konusunda ilk kez en iyi 10 ülke arasına girmeyi başardı ve %81,9 oranı ile önemli bir sıçrama gerçekleştirdi.
