Ford Otosan, Destekli İstihdam Programını Eskişehir fabrikasında tanıttı. Tohum Otizm Vakfı işbirliği ve İŞKUR desteğiyle hayata geçirilen bu model, yalnızca otizmli ve nöroçeşitli bireylerin istihdamını hedeflemekle kalmıyor, aynı zamanda kapsayıcı bir yaklaşımı benimsemeyi amaçlıyor.
Modelin Kapsamı ve Uygulama Süreci
Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü Elif Karabulut, programın amacını şöyle özetledi: "Bu süreçte, sadece iş koçlarını güçlendirmiyoruz. Çalışma ekiplerinin süreçlerine katkı sağlamasını ve yöneticilerin bu süreçleri sahiplenmesini istiyoruz." Destekli istihdam modeli, kapsamlı bir eğitim ile iş sağlığı ve güvenliği ekiplerinin de katılımıyla şekilleniyor.
İŞKUR Eskişehir İl Müdür Yardımcısı Ömer Gezer ise, özellikle zihinsel veya ruhsal engelli bireylerin istihdamındaki zorluklara dikkat çekti. 4857 sayılı yasa çerçevesinde sağlanan hibelerle işverenlere destek verildiğini belirtti. Ayrıca, Eskişehir'deki 5 iş yerine toplamda 7 engelli iş koçunun ve 22 özel bireyin bu programdan faydalandığını vurguladı.
Ford Otosan'ın Projesi ve Sosyal Fayda
Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri Osman Özdemir, proje çerçevesinde 17 kişiyi mühendislikten üretime farklı alanlarda istihdam ettiklerini açıkladı. Böylece toplumsal dönüşüm için önemli bir adım attıklarına inandıklarını ifade etti. Ford Otosan'ın İnsan Kaynakları Müdürü Ahmet Tingül ise projenin bir kazan-kazan durumu yarattığını belirtti.
Etkinlikte gerçekleşen “Liderlerimiz ve Çalışma Arkadaşlarımızla Destekli İstihdam Deneyimi” paneli, katılımcılara modelin sosyal fayda etkisini ve üretim süreçlerine katkısını yerinde gözlemleme fırsatı sundu.
Destekli İstihdam Programı, nöroçeşitli bireylerin yalnızca işe alım sürecine odaklanmak yerine, görev analizi, doğru pozisyon eşleştirimi ve düzenli takip aşamalarını birleştiren bütünsel bir yaklaşımı benimsiyor. Adaptasyon süreci, iş koçları ve Tohum Otizm Vakfı uzmanları tarafından titizlikle izleniyor.
