Küresel iş dünyasında yapay zekanın etkileri tartışılmaya devam ederken, Türkiye’nin önde gelen insan kaynakları ve teknoloji kurumları bu dönüşümün yalnızca görev bazlı olduğunu, istihdamı daraltmadığını vurguluyor. TÜGİS ve Kariyer.net gibi kurumlar, yapay zekanın beyaz yaka ve diğer profesyonel rollerde dönüşümü hızlandırdığını belirtiyor.
İşten Çıkarmalar Daralmayı Değil, Görevlerin Yenilenmesini Gösteriyor
Büyük teknoloji şirketlerinde son dönemde yaşanan işten çıkarmalar, küresel iş gücü piyasasında ani bir daralma olarak değil, görevlerin dönüşümü olarak yorumlanıyor. Amazon, ocak ayında 16 bin çalışanını işten çıkararak geçen yıl başlattığı yaklaşık 30 bin kişilik planı tamamladı. Meta, Salesforce, Microsoft ve Google’da da yüzlerce çalışan organizasyonel değişikliklerden geçti.
Kariyer.net CEO’su Fatih Uysal, “Yapay zekayı ‘mesleklerin ölümü’ perspektifiyle değil, ‘işlerin dönüşümü’ çerçevesinde değerlendirmeliyiz. Tarih boyunca sanayi devriminden internete kadar teknolojik sıçramalar bazı görevleri ortadan kaldırırken, çok daha fazlasını yeniden tanımladı ve yeni uzmanlık alanları yarattı” dedi.
Yapay Zeka Yeni Beceriler ve Hibrit Roller Yaratıyor
Uluslararası Para Fonu (IMF) raporları ve iş ilanları verileri, yapay zekanın yalnızca veri yoğun ve rutin işleri dönüştürmediğini, aynı zamanda analitik düşünme, yaratıcılık, problem çözme ve stratejik karar alma gibi insana özgü yetkinliklerin değerini artırdığını gösteriyor.
Fatih Uysal, “Şirketler artık yalnızca teknik AI becerileri aramıyor. Teknolojiyi iş süreçlerine entegre edebilen, eleştirel düşünebilen ve değişime uyum sağlayabilen profesyonellere yöneliyor. Beyaz yaka ortadan kalkmadı; evriliyor” diye vurguladı.
Yapay Zeka Her Sektörde Yerini Güçlendiriyor
Yapay zeka ile ilgili iş ilanları teknoloji sektörünün ötesine yayılıyor. Perakende, sağlık, endüstriyel otomasyon ve hukuk gibi birçok alanda hibrit roller öne çıkıyor. Hukuk sektöründe, yapay zekayla ilişkili iş ilanları 2024 ve 2025’te yıllık bazda yaklaşık 28–31 puan artış gösterdi. Regülasyon, veri koruma ve yapay zeka yönetişimi gibi uzmanlık alanları, hukukun verimliliğini artıran araçlar olarak öne çıkıyor.
Uysal, “Finans, pazarlama, insan kaynakları ve operasyon alanlarında da yapay zekanın sunduğu veri analizi ve karar destek sistemleri, profesyonellerin katma değerli işlere odaklanmasını sağlıyor. Özetle mesele insanın yerini almak değil, insanın kapasitesini artırmak. Yeni hibrit pozisyonlar, teknoloji ile iş bilgisini buluşturan roller ve veri okuryazarlığı yüksek profesyonellerin yükselişine tanıklık ediyoruz” değerlendirmesinde bulundu.
Türkiye, yapay zekayı yalnızca verimlilik ve rekabet aracı olarak değil, iş gücünü güçlendiren, yeni beceriler ve hibrit roller yaratan bir stratejik fırsat olarak konumlandırıyor. İş gücü piyasasında asıl belirleyici olan, hızla değişen yetkinlik ihtiyaçlarına uyum sağlayabilmek olacak.
