Geleceğin Liderleri Staj Programlarıyla Yetişiyor
Maxion İnci Jant Grubu, genç yetenekleri kariyer yolculuklarına yönelik staj programları ile destekliyor. İnsan Kaynakları ve Ortak Fonksiyonlar Direktörü Gülçin Tekin, bu programların sadece ilk adım değil, uzun vadeli gelişim platformları sunduğunu belirtiyor.
Teorik Bilgiler Pratikte Uygulanıyor
Staj programları, üniversite öğrencilerine kurumsal deneyim sunarak iş yaşamına hazırlıyor. Tekin, bu ortamı, stajyerlerin doğrudan iş süreçlerine dahil olarak geliştiklerini vurguladı.
İş Yaşamına Temel Beceriler Kazandırılıyor
Maxion, programlar aracılığıyla iletişim, takım çalışması ve inovasyon gibi temel becerileri geliştirmeyi hedefliyor. Stajyerlerin gelişimi, birebir mentörlük gibi çeşitli araçlarla takip ediliyor.
Staj İmkanları ve İstatistikler
Bu yaz döneminde 37 farklı üniversiteden 108 öğrenciye staj imkanı sunan Maxion, yapılan değerlendirmelerde stajyerlerinin %84'ünün şirket bünyesinde çalışmak istediğini bildiriyor.
Kapsayıcı ve Hedef Odaklı Yaklaşım
Tekin, genç yetenekler için klasik staj anlayışının ötesine geçerek, stajyerleri aktif katılımcı olarak konumlandırdıklarını dile getirdi. Ayrıca toplumsal cinsiyet eşitliğine verdikleri önemi vurgulayarak, kadın mühendis adaylarını destekleyen özel programlar geliştirdiklerini belirtti.
Meslek Lisesi Öğrencilerine Destek
Maxion, meslek lisesi öğrencilerini stratejik bir öncelik olarak görerek çeşitli sosyal sorumluluk projeleri yürütmekte. 2017 yılından bu yana, teknik eğitimlerle topluma duyarlı bireyler yetiştirmeyi hedefliyor.
Başarı Hikayeleri ve Gelecek Vizyonu
Uzun vadeli hedefler doğrultusunda, kendi içlerinden yetişen liderlerle şirket kültürünü güçlendirmeyi amaçlıyor. 'Kariyer Sohbetleri' ile stajyerlere gerçek liderlik deneyimleri sunarak, motivasyonlarını artırmayı hedefliyor.
