Atasun Optik Genel Müdürü Kutlu, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü dolayısıyla kadın istihdamı ve liderliğine dair değerlendirmelerde bulundu. Kutlu, liderliği “iş sonuçlarıyla insan odaklı yaklaşımı aynı merkezde buluşturma sanatı” olarak tanımlayarak, kariyer yolculuğunda en kritik eşiklerin bu dengeyi sağlamak olduğunu ifade etti.
Kutlu, iş hayatında kadın temsilinin önemine dikkat çekerek, “Özellikle perakende gibi dinamik ve insan temasının yoğun olduğu bir sektörde, işi ve insanı birlikte merkeze alan, değişimi yöneten liderlik anlayışı başarının anahtarıdır. Türkiye’de ‘cam tavan’ kavramının tamamen fırsat eşitliğine dönüşmesi için kadın temsilini yalnızca sayısal bir hedef olarak görmek yeterli değil,” dedi.
Kadın çalışanların kendilerini güvende hissettikleri, uzun vadeli kariyer planları yapabildikleri kapsayıcı bir ortamın önemine değinen Kutlu, terfi süreçlerinde şeffaflık ve karar alma mekanizmalarında çeşitliliğin dönüşümü hızlandıracağını belirtti.
Saha Operasyonlarında Kadın Yönetici Sayısı Artacak
Kutlu, Atasun Optik olarak kadınların iş gücüne katılımını kurum kültürünün doğal bir sonucu olarak gördüklerini söyledi:
“Bugün 1701 kişilik büyük ailemizin yüzde 60’ını kadın çalışanlarımız oluşturuyor. Yönetim kadromuzdaki kadın lider oranımız sektör ortalamasının oldukça üzerinde. Her yıl bu dengeli yapıyı korumayı ve özellikle saha operasyonlarındaki kadın yönetici sayımızı daha da artırmayı hedefliyoruz.”
Kadınların kariyer yolculuğunu desteklemek amacıyla şirketin “eşit işe eşit ücret” politikasını temel aldığını aktaran Kutlu, “Thrive” ve “Sisterhood Community” gibi küresel kadın liderlik programlarını mentörlük yapılarıyla desteklediklerini söyledi. Bu programlar sayesinde kurum içi terfi oranlarının her geçen gün arttığını ve liderlerin içeriden yetiştirildiğini vurguladı.
Kutlu ayrıca, kadınların farklı kariyer evrelerine saygı gösterdiklerini belirterek, annelik, bakım sorumluluğu veya kişisel ihtiyaçlar nedeniyle kariyerlerine ara verebilmelerini desteklediklerini ve geri dönüşlerinde fırsat eşitliği ile saygıyı en üst düzeyde koruduklarını dile getirdi.
Cinsiyet Başarıda Belirleyici Değil
Genç kadınlara tavsiyelerde bulunan Kutlu, başarıya ulaşmak ve fark yaratmak için cinsiyetin belirleyici bir unsur olmadığını vurguladı:
“Genç kadınlar meraklarını ve işe tutkularını canlı tutmalı, sorumluluk almaktan çekinmemeli. Her deneyim bir gelişim basamağıdır. Kendi seslerini cesaretle duyurduklarında hedeflerine ulaşmaları çok daha mümkün olur. Karar vericilere önerim ise, kadınların hayatın farklı evrelerinde kariyerlerine ara verebilmelerini ve sonrasında hak kaybı yaşamadan iş hayatına geri dönebilmelerini sağlayacak yapısal mekanizmaları güçlendirmeleridir. Kapsayıcı işe alım politikaları, toplumsal farkındalığı artıran eğitimler ve iyi uygulama örnekleri yalnızca şirketler düzeyinde kalmamalı; yaygınlaşarak genel bir standart hâline gelmelidir. Fırsat eşitliğini bir kurum kültürü meselesi olarak ele alan her yaklaşım, yalnızca şirketleri değil, toplumu da güçlendirecektir.”
