New York Fed'den Çarpıcı Genç İşsizliği Raporu
Kovid-19 pandemisiyle birlikte küresel iş dünyasının vazgeçilmezi haline gelen uzaktan çalışma modeli, iş gücüne yeni katılan gençler için beklenmedik bir bariyer oluşturuyor. ABD Merkez Bankasının (Fed) New York şubesi tarafından hazırlanan kapsamlı bir analiz, uzaktan çalışmanın yaygınlaşması ile genç işsizliğindeki tırmanış arasında doğrudan ve güçlü bir bağ olduğunu ortaya koydu.
Yeni Mezunlar Dağıtık Sistemde "Kenara İtiliyor"
New York Fed bünyesinde görev yapan araştırma ekonomisti Natalia Emanuel, Virginia Üniversitesi Öğretim Üyesi Emma Harrington ve Harvard Üniversitesi Ekonomi Profesörü Amanda Pallais imzasıyla yayımlanan "Uzaktan Çalışma, Genç Çalışanları Kenara İtiyor" başlıklı çalışma, iş gücü piyasasındaki çarpıcı bir dönüşüme ışık tutuyor.
Analize göre, pandemi sonrasında üniversitelerinden mezun olan gençlerin iş bulma süreçlerinde ciddi bir tıkanma yaşanıyor. Bu durumun temel nedeni ise uzaktan çalışma düzeninin beraberinde getirdiği yönetimsel zorluklar. Şirketlerin tamamen veya hibrit olarak ofis dışına taşınması, yöneticilerin işe yeni başlayan deneyimsiz personele eğitim vermesini ve onlara mentörlük yapmasını büyük ölçüde zorlaştırıyor. Ortaya çıkan bu iletişim ve adaptasyon krizi, işverenleri dağıtık çalışma modellerinde daha az deneyimli profilleri istihdam etme konusunda isteksizliğe itiyor.
İşsizlikteki Artışın Yüzde 64’ünden Uzaktan Çalışma Sorumlu
Çalışmada yer alan simülasyon ve tahminler, genç üniversite mezunları arasındaki işsizlik tırmanışının arkasındaki en büyük failin evden çalışma modeli olduğunu gösteriyor. Araştırmacılar, son dönemde yeni mezunların işsizlik oranlarında gözlenen artışın tam yüzde 64’ünün doğrudan uzaktan çalışma pratikleriyle açıklanabileceğini belirtiyor.
Özellikle son yıllarda istihdam piyasasını tehdit ettiği düşünülen üretken yapay zeka teknolojilerinin aksine, genç işsizliğindeki bu negatif kırılmanın zamanlaması, asıl dönüştürücü ve zorlayıcı etkinin uzaktan çalışma ekosistemi olduğuna işaret ediyor.
Kıdemlilerin İstihdamı Artarken Gençlerin Payı Azalıyor
Raporda yer alan istatistiksel veriler, piyasadaki makasın tecrübeli ve tecrübesiz çalışanlar arasında nasıl açıldığını net bir şekilde gözler önüne seriyor:
29 Yaş Altı Üniversite Mezunları: Pandemi öncesindeki 2017-2019 döneminde işsizlik oranı ortalama yüzde 3,1 seviyesindeyken, uzaktan çalışmanın hayatımıza yerleştiği 2022-2025 döneminde yüzde 20’lik bir artışla yüzde 3,7’ye yükseldi.
Deneyimli Üniversite Mezunları: Aynı dönem kıyaslamasında, tecrübeli çalışanların işsizlik oranı yüzde 1,9’dan yüzde 1,8’e gerileyerek istihdamda daha avantajlı bir konuma geldiklerini gösterdi.
Pandemi Sonrası 4 Kat Artış Trendi Değiştirdi
Pandemi döneminden bu yana dünya genelinde uzaktan çalışma oranlarının yaklaşık dört kat arttığını hatırlatan uzmanlar, bu köklü yapısal değişimin bedelini en ağır ödeyen kesimin iş hayatına adım atmaya çalışan Z kuşağı olduğunu vurguluyor. Şirketlerin ofis kültüründen uzaklaşması, yeni yeteneklerin mutfakta yetişmesini engellerken; tecrübeli iş gücüne olan bağımlılığı artırarak genç istihdam dinamiklerini derinden sarsmaya devam ediyor.
