Türkiye’nin önde gelen sivil toplum kuruluşlarından YenidenBiz, iş dünyasının karar verici isimlerini "CEO Buluşması" etkinliğinde bir araya getirerek istihdam süreçlerinde devrim niteliğinde bir farkındalık çalışmasına imza attı. Vesta Global sponsorluğunda ve CVK Bosphorus ev sahipliğinde düzenlenen organizasyonda, kadınların kariyerlerine verdikleri araların işe alım süreçlerindeki olumsuz etkisi mercek altına alındı. Etkinliğin en dikkat çekici çıktısı ise CEO’ların bizzat katkılarıyla hazırlanan yeni kapsayıcılık manifestosu oldu.
CEO’lar İçin Hazırlanan Canlı Sosyal Deneyde Şaşırtan Sonuçlar
Geleneksel panel ve konferans formatlarının dışına çıkılarak tasarlanan etkinlikte, katılımcı liderlere yönelik interaktif bir "canlı sosyal deney" gerçekleştirildi. İş dünyasının patronlarına, farklı adaylara ait özgeçmişler sunularak hangi profilleri mülakata çağıracakları soruldu. Simülasyon sırasında, yüksek yetkinlik ve tecrübeye sahip kadın adayların, sadece kariyer molası vermiş olmaları nedeniyle elendiği somut bir şekilde görüldü.
Deneyin devamında, elenen profillerden birine sahip olan gerçek bir adayın sahneye çıkarak hikayesini paylaşması, salonda sessizliğe neden oldu. Bu sunumla birlikte, kariyer aralarının bir "kayıp zaman" değil; aksine bireysel gelişim, dayanıklılık ve liderlik becerilerinin pekiştiği bir dönem olduğu gerçeği gözler önüne serildi.
Potansiyel mi Yoksa CV Boşluğu mu?
Etkinliğin en kritik anlarından biri, liderlere yöneltilen "CV’deki boşluk mu daha önemli, yoksa adayın taşıdığı potansiyel mi?" sorusu oldu. Bu soru üzerinden yürütülen tartışmalarda, iş dünyasında kemikleşmiş olan "kesintisiz kariyer" anlayışı sorgulandı. YenidenBiz Yönetim Kurulu Eş Başkanı Selen Kocabaş, sürdürülebilir başarının ancak farklı hayat deneyimlerini kucaklamakla mümkün olacağını belirterek, kariyer molası veren kadınların iş dünyası için hazır ve güçlü birer lider adayı olduklarını vurguladı.
YenidenBiz Yönetim Kurulu Eş Başkanı Yılmaz Yıldız ise bu buluşmanın sadece bir farkındalık projesi olmadığını, somut iş birlikleri ve yeni istihdam modelleri için bir başlangıç teşkil ettiğini ifade etti. Yıldız, iş dünyası liderlerinin bu konuda üstleneceği sorumluluğun, toplumsal ve ekonomik dönüşümde kilit rol oynayacağını dile getirdi.
Sektör Temsilcilerinden Tam Destek
Organizasyona finans, teknoloji, enerji ve hizmet sektörlerinden çok sayıda üst düzey yönetici katılım sağladı. Katılımcı listesinde yer alan isimler arasında Armağan Akyüz, Güzin Aksu, Teuta Narazan (Vesta Global), Berrin Yılmaz (Enerjisa), Cennet Melis Uslukılınç (YenidenBiz), Coşkun Gündoğdu (Biletinial), Emel Varan (e-Varan), Emre Sever (Multinet), Feyza Narlı (Manpower), Gamze Akgüney (Ünlü & Co), Günışığı Geçgil (Arena Group), Havva Akgün (LCM Rota Denizcilik), İpek Tiryaki (Troy & Artı Bilgisayar), Kerim Bayrak (Teedo), Levent Kömür (Uludağ İçecek), Meliha Okur (NOW TV), Merve Orkun (YenidenBiz), Nilhan Önal Gökçetekin (Hepsiburada), Ogün Sanbay (Jetlid Teknoloji), Özlem Elver Karaçetin (PwC), Rıfat Özcan (Teedo), Serdar Mutaf (Fulser Kozmetik), Tülin Gündem (Smith+Nephew), Yakup Aydilek (Eşarj), Zeynep Derya Levent (AGT) ve Zeynep Kamışlı (Adecco) gibi isimler dikkat çekti.
YenidenBiz, bu vizyoner buluşma ile iş dünyasında karar verici konumda bulunan yöneticilerin bakış açılarını değiştirerek, kadınların iş hayatına dönüş süreçlerini kolaylaştırmayı ve daha eşitlikçi bir istihdam piyasası oluşturmayı hedefliyor.
